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ヤバイ会社の特徴は6つ!+会社がグレー企業と気づいたときの対処法

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「もしかして俺ってヤバイ会社に入っちゃった?このままここにいて大丈夫なんだろうか・・・ちょっと不安。」

こんな悩みに答えます。

 

「頑張って勉強して面接受けて入社した会社なのに、ここヤバイ会社かも!?」って思ってませんか?

『ブラック』とまでは言えないけど、『グレーゾーン』に入ってる会社は多そうです。

 

そんな事実に気づいたとき、どうすればいいでしょうか。

 

この記事を読んでほしい人
  • 自分の勤める会社がヤバイ会社なのか確かめたい人
  • ヤバイ会社に入ってしまいどうするべきか悩んでいる人

 

この記事でわかること
  • ヤバイ会社の特徴
  • ヤバイ会社だと気付いたときに取るべき行動

 

以前のツイート。

 

 

私は下記のような会社が『グレーゾーンのヤバイ会社』だと考えています。

 

  • やたらケガ人が出る
  • 設備投資しない
  • ヤバイ上司が多い
  • 無駄なもの、ゴミが多い
  • 従業員に利益を還元しない or しても少ない
  • だから従業員のモチベーションが低い

 

こんな会社に入ってしまったらどうすればいいでしょうか。

 

 

ヤバイ会社に入ったら

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もしヤバイ会社で毎日8時間も労働してたらどうなるでしょう。

 

ストレス溜まりますよね。

それが週5日です。

 

年間休日が120日あったとしても一年間で245日もそのストレスを浴びることになりますね。

 

時間の無駄だし病気になっちゃうので早めに逃げましょう。

 

次の章ではストレスが溜まるヤバイ会社の特徴を解説します。

 

ヤバイ会社の特徴

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あなたが働いている会社が次の特徴に当てはまったらヤバイ会社の可能性が高いです。

 

  • やたらケガ人が出る
  • 設備投資しない
  • ヤバイ上司が多い
  • 無駄なもの、ゴミが多い
  • 従業員に利益を還元しない or しても少ない
  • だから従業員のモチベーションが低い

 

ひとつづつ解説します。

 

やたらケガ人が出る

 

なぜか一ヶ月にひとりくらいケガしている。

中小企業の工場だとありそうな問題ですね。

 

会社も個人も安全に対する意識が低くて、危険行為も注意しない。

 

いずれ命に関わる大きな災害が起こりそうな会社。

 

ヤバすぎです。

 

設備投資しない

 

壊れかけの設備を修理もせずに使い続ける。

直すのは致命傷になってから。

 

これも中小企業なら多そうですよね。

 

設備が壊れるだけならまだいいけど、場合によっては災害につながります。

 

ヤバいです。

 

ヤバイ上司が多い

 

ヤバイ上司が多い会社はヤバイです。

 

逆に言うと

「会社がヤバイからヤバイ人が出世した」

とも言えるでしょう。

 

そんな上司の特徴は

 

 

このツイートを記事で解説しています。

 

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無駄なもの、ゴミが多い

 

ヤバイ会社に一歩入ってみると、もので溢れかえっています。

無駄な不要物やゴミも多いですが、そもそも管理ができていません。

 

ものの管理は会社では必須。

事務用品から生産に必要な部品まで。

 

管理ができてないと

  • 買いすぎて置き場所がない
  • 部品欠品して生産ラインが停止

 

ということになります。

 

従業員に利益を還元しない or しても少ない

 

ヤバイ会社はお金を貯めこんで従業員に還元してくれません。

ついでに言うと労働組合も弱くて会社と戦えない。

 

「みなさんの頑張りで予算を上回る利益を出せました!」

とか言ったところで臨時ボーナスもくれない。

 

昇給なんて数百円~千円くらいで、みんな口をそろえて

「上がっただけマシじゃん」

なんて言ってる始末。

 

ケチな会社はヤバイです。

 

だから従業員のモチベーションが低い

 

以上のことから従業員のモチベーションが低い。

その結果、みんなサボりまくって生産性も鬼低いです。

 

ヤバイ会社だと気付いたときに取るべき行動

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ヤバイ会社の特徴がわかったところで、その事実に気づいたときにどうするべきなのか。

 

あなたができることは次の3つですね。

 

  • 我慢する
  • 改善を要求する
  • 逃げる

 

順に説明します。

 

我慢する

 

現状を我慢して(あるいは諦めて)そのまま働き続ける。

このパターンがほとんどでしょうね。

 

我慢してそのまま働いてると、それが普通のことと思えるのが不思議。

 

客観的にみると異常なことですよ?

異常なことが正常と思えたら終わりですよ?

 

目を覚ましてください!!

 

改善を要求する

 

次は自分から行動を起こしてみるパターン。

 

職長(班長・係長など)や労働組合を通して改善を要求してみましょう。

 

もしかしたら何か変わるかもしれません。

たとえ変わらなくても「そういう不満を持っている従業員がいる」ということが伝えられたことが大きな前進です。

 

不満を伝えたあなたの功績は偉大なものになるでしょう。

 

逃げる

 

最速の解決策は、逃げる。

すなわち「退職」です。

 

ヤバイ会社から受けるすべてのストレスから解放されます。

逃げるが勝ち。

 

限界を超えて爆発寸前になったら退職も要検討でしょう。

 

「退職を言いづらいから・・・」

という人はこちらの記事を読んでみてください。

解決できるかもしれません。

 

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まとめ:ヤバイ会社に入ってしまったら早めに逃げよう

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あなたが勤める会社がヤバイ会社と気づいたら、まず声を上げてみましょう。

 

口頭でなくても大丈夫。

目安箱みたいなのがあったらそこに投函。

 

あるいは労働組合やコンプライアンス関係の部署があったら言ってみる。

 

最終手段は転職。

転職するなら若いうちがいいですね。

 

30歳代の後半とかになったら採用してくれる会社も減っていきます。

あなたがまだ20歳代なら無駄に失う時間も少なく抑えられます。

 

逃げるのはかっこ悪いことじゃないですよ。

自分を守るために逃げるのは生き物として当然のこと。

 

逃げるが勝ちです。

 

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