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仕事が遅い人の特徴と解決策【やり方はマネよう。パクるが勝ち】

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「僕って仕事が遅いからみんなの足を引っ張ってる気がする。どうしたら早く仕事を進められるのか知りたい・・・。誰か教えて!」

こんな悩みに答えます。

 

この記事を読んでほしい人
  • 企業に入社したばかりの人
  • 人事異動で違う職場に移った人
  • なかなか仕事に慣れることができない人

 

この記事でわかること
  • 仕事が遅い人の特徴
  • 仕事を早く進める方法

 

私のツイート。 

 

 

企業に入社したばかりだと周りの人の仕事の速さに驚かされますよね。

そしてそれと同時に自分が足を引っ張って迷惑をかけていないか心配になります。

 

入社したばかりならできなくて当然なんですけど、

 

「一日でも早く成長して戦力になりたい!」

「ついでに評価されてたくさん給料をあげてもらいたい!」 

 

こんなふうに思ってしまいます。

 

この記事ではそんなときの解決策をお教えします。

 

 

仕事が遅い人がやるべきこと

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答えはシンプルです。

 

【早い人をマネる。】

 

これが最強。

というかこれ以外にない。

 

自分で考えるのは時間の無駄です。

暇なときだけにしましょう。

 

仕事が遅い人の特徴

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下記が仕事が遅い人の特徴。

 

  • 不器用
  • サボる
  • 質問しない
  • ひとりでやろうとする
  • 自己流で仕事する

 

順に説明しますね。

 

不器用

 

仕事のやり方がわかっているのに遅い人はコレ。

 

単純に不器用。

 

慣れたら少しは早くなるかもしれません。

 

本人に非はないからそのまま頑張りましょう!

 

サボる

 

仕事のやり方が分かっているのに遅い人の2つめはコレ。

 

サボってる。

 

本人の意識の問題です。

 

悪口を言われたくなかったらもっとマジメに仕事しましょうね。

仕事が嫌なら帰りましょう。

 

質問しない

 

分からないことや問題にぶち当たっても質問しない。

あるいは質問できない。

 

これだと仕事は止まったままになってしまいますね。

 

親切な誰かが気づいて声をかけてくれたらまだいいですが、そうならなかったらただ時間だけが過ぎていく・・・

 

最終的には上司に叱られます。

 

ひとりでやろうとする

 

たとえば重いものを運ばないといけないときや、キャパオーバーな仕事量があるとき。

 

そんなときでも自分だけでやろうとする。

人に頼むのが嫌い。

 

これも仕事がなかなか進みません。

すぐに日が暮れます。

 

ひとりでやっても早い人もいますが、これは「ただの神」です。

 

自己流で仕事する

 

とにかく自分のやり方で仕事する。

あるいはどうしても人に聞けないコミュ障。

 

これは何年も同じ職場で働いている人でも見かけます。

難儀しても自分で考えて解決しようとする。

 

結果として時間だけが過ぎて仕事は進んでいません。

 

仕事を早く進めるための解決策

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前章で紹介した仕事が遅い人の特徴をまとめると、

 

  • 不器用
  • サボる
  • 質問しない
  • ひとりでやろうとする
  • 自己流で仕事する

 

「不器用」「サボる」は解決のしようがないので割愛します。

 

「質問しない」「ひとりでやろうとする」人の解決策

 

単純です。

 

助けを求めましょう。

 

相手も忙しいかもしれませんがこちらは新人です。

構うことなどありません。

 

わからないことは恥ずかしいことではないので割り切って質問しましょう。

 

ちなみに質問しても教えてくれない上司がいる会社はろくでもないので逃げるべき。

 

↓逃げるときはこちらの記事↓

 

www.kanayan-box.com

 

「自己流で仕事する」人の解決策

 

人に聞くのがとにかく嫌で自己流で仕事しちゃってる人。

あるいはどうしても人に聞けないコミュ障の人。

 

人に聞けなかったらマネしましょう。

 

企業内なのでパクってOK。

著作権も特許もありません。

 

仕事が早い人を研究しまくって丸パクリしましょう。

 

やり方をマネることができる人=仕事ができる人

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結論としては、

「マネできる人ほど成長スピードが速くて仕事ができる」

ということですね。

 

  • わからなかったら質問する
  • 困ったら助けてもらう
  • 仕事が早い人のマネをする

 

これで仕事は捗ります。

パクるが勝ちです。

 

最後にもう一度重要なことを。

 

誰も助けてくれないクソみたいな会社は逃げ出しましょう。

 

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